Services

L’entretien professionnel vise à :

accompagner le salarié dans ses perspectives d’évolution professionnelle (qualifications, changement de poste, promotion, …)
et identifier ses besoins de formation.
L’entretien professionnel concerne tous les salariés :

en CDI, CDD, contrat de travail temporaire, contrat aidé …,
travaillant à temps plein ou temps partiel,
dans toutes les entreprises et tous les secteurs d’activité.
Les salariés sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, qui ont la qualité de salariés, ne sont pas exclus de ces dispositions. Et ceci même s’ils bénéficient par ailleurs d’un accompagnement dans le cadre de leur formation en alternance.

Tous les 6 ans, l’entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.

Il permet également de s’assurer qu’au cours de ces 6 dernières années, le salarié a :

suivi au moins une action de formation,
acquis un des éléments de certification professionnelle (diplôme, titre professionnel, etc.) par la formation ou par une validation des acquis de l’expérience (VAE),
et bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
Les sanctions prévues étant lourdes en cas de manquement (3000 € d’abondement sur le CPF de chaque collaborateur).

Externaliser la gestion de vos entretiens professionnels vous permet de vous concentrer sur les activités à forte valeur ajoutée. Accompagnement personnalisé des salariés, amélioration du dialogue social, propositions de formations … Autant d’activités RH essentielles pour la bonne santé de votre entreprise !

Tout employeur est également tenu de respecter des règles relatives à la protection de ses salariés, en particulier, il est tenu d’assurer l’information des salariés quant à leurs droits. L’avis comportant l’intitulé de la convention collective applicable, les textes relatifs à l’égalité de rémunération et à la lutte contre les discriminations et contre toute forme de harcèlement, sont notamment des informations qui doivent être tenues à dispositions des salariés et de toute personne ayant accès aux locaux de l’entreprise.

Enfin, l’employeur est dans l’obligation de respecter certaines règles concernant le fonctionnement et l’organisation de son entreprise.

Pendant la présence des salariés dans l’entreprise en effet, ou à la fin de leur contrat de travail, la loi impose à l’employeur de leur remettre, ou de tenir à leur disposition un certain nombre de documents obligatoires.

Malgré leur complexité, en tant qu’employeur, vous êtes tenu de respecter les règles de droit social. En effet, celles-ci définissent en grande partie le fonctionnement de votre entreprise, que ce soit dans vos rapports avec vos salariés ou dans vos rapports avec les diverses administrations. Elles sont d’importance, puisqu’en ne vous y conformant pas, vous risquez une sanction. Toutefois, pour les respecter, encore faut-il les connaître…

Un devis est à établir